今天这个会议主要是集中学习《中共廉洁自律准则》、《中共纪律处分条例》和党章中的有关规定。刚才，建刚同志和明生同志分别进行了学习辅导。我一边学习，一边观察，发现大多数同志是很认真的在听讲。但也有少部分同志没有认真听讲，有的在玩手机，有的在打瞌睡，还有的在讲小话。有的虽然听了，但抱着无所谓或观望的态度。心里在想，我又不是党员，为何也要学？在这里，我要郑重地提醒大家，在新的形势下，全面从严治党将是一个新常态，我们有些老习惯、老做法也得改一改了。今天之所以把非党员同志也叫来，是因为，非党同志也是吃国家粮的，不是普通老百姓，也要提升能力素质，实行提质转型。借此机会，我讲三点希望和要求：

第一，一定要按规矩办事。无论是党员的“两学一做”，还是全体职工的“提质转型”，归根结底，都要按制度和规矩来办事。没有规矩，不成方圆。把纪律和规矩挺在前面，这已经成为中央八项规定之后的新常态。也是一个事业单位发展的必然要求。具体从我们蚕科所来看，更应如此。我们这么大一个摊子，没有制度是不行的。而且要严格执行。不能再按过去的思维习惯来办事。我们已经修改了相关制度。会在近期下发。这既是严格要求，也是一种保护。希望大家不要在这个方面吃亏。

第二，一定要传递正能量。我来蚕科所工作已有一个月，在这一个月的时间里，大家从多角度来观察我、分析我、评判我，我也从多角度、全方位在熟悉了解在座的各位及全所的干部职工。总的印象是，蚕科所的同志朴实、勤劳、吃得苦，为人很好，开放包容，主流是好的，但仍存在“庸、懒、散”等负能量的东西。在凝心聚力上，在工作热情上似乎还存在不如人意的地方。在一定程度上影响了大家的工作积极性。具体来讲，还存在四个问题：

一是政治敏锐性不强。对一些禁止性规定抱无所谓或观望的态度，没有认识到这是一个大气候、新常态，思想准备不足。有的人安排苦和累的工作不做，都想干点轻松活。

二是改革创新意识不足。图完成任务，应付了事，满足于过得去，不追求过得硬，工作标准不高，效率不高，精品类成果不多。有些搞业务的同志现在还在休假，说明其心思根本没有放到业务上去。

四是全局观念不强。考虑个人、科室或分管部门的利益较多。

怎么办呢？要大力弘扬，传递正能量。

一是忠诚老实。

二是敬业爱岗。才能创新。

三是敢于担责。如党政办工作，都是一些服务性的工作，多而杂，且众口难调，各有各的需要，各有各的习惯；事情虽小但牵动面大，做不到位就会引起大家不满。因此，后勤工作一定要在精细管理上做文章，细节决定成败，细节决定质量，小洞不补，大洞受苦，在机关运转上，在职责定位上、在精细管理上希望大家多研究办法，多采取措施。其他科室也是一样。

四是团结协作。当今社会，已不是个体英雄引领风骚的时代，人与人之间已经没有很明显的差别，每个人面临的资源和机会其实是大体相同的（官二代、富二代除外）。主要不同在于，谁能整合资源，建立团队，发挥平台的力量，谁就能取得成功，走向胜利。而以往那种靠个人单打独斗取得成功的例子已经越来越没有市场了。个人为什么需要平台？根本的原因是，个人的能力有限，需要通过别人的协助，用单位能力来弥补个人能力的不足。首先，在人际交往中，因为人不可以自吹自擂，这就需要借助单位或团队的力量来宣传自己。所以，你可以在自己的名片上大大方方地写上自己的工作单位、所任职务、得过什么大奖等等，这样就能在不经意间通过单位的形象给别人留下你个人的良好印象；其次，因为有了单位这个平台，那些杂七杂八、吃喝拉撒的事情就会有专人负责办理，这就解除了你的后顾之忧，让你一家人生活有了保障，就可以全身心投入到工作当中去；第三，也是最重要的，通过单位这个平台，让我们干事创业有了明确的目标，更让分工协作成为了可能。我们常说，“大火无湿柴”，“湿柴”就相当于有缺陷的个人能力，而“大火”就相当于完美的操作平台。“湿柴”放进“大火”之中，不管它有多湿，都能够很好的燃烧，说明能力不足的个体通过强有力的平台，可以实现个人单独行动不可能实现的好成绩。所以，任何一个人，只要你想获得超过你个人能力所及的成就，你就一定需要一个适合你的平台。

第三，一定要奖优罚劣。所里已决定开展“十佳蚕业人”评选，目的是通过各种学习和激励人、吸引人、鼓舞人的活动来鼓励大家“弘扬春蚕精神，立足岗位建功”，凝聚正能量、释放正能量，把大家的精力、兴趣、爱好、聚焦点引导到干事创业上来。在各自岗位志存高远，自我加压，奋起直追，比一比、赛一赛，创先进、当标兵，展现蚕科所干部队伍的精、气、神。让大家知道，好工作是干出来的，不是选出来的。不是干好干坏一个样，干与不干一个样。干的不如看的，看的不如捣乱的。而是干得好，才有好回报。

为搞好评选工作，纪检监察员和人事科要加强监督，要建立反馈制度，每季度反馈一次，哪个部门落实，落实情况怎么样，落实不好的原因是什么，向党委报告，在所内通报。

只有这样，蚕科所才能稳定发展。