依 据《湖南省直机关文明标兵单位、文明单位评选标准》和《湖南省农业厅创建省级文明单位工作手册》的要求，结合我所《2013年创建省直文明单位实施方案》 和2013年开展创建活动的情况，经所党委研究决定，2014年为我所全面创建省直文明单位达标验收年。为切实做好创建达标验收工作，主要做好如下工作。

一、指导思想

坚 持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想为指导，深入贯彻学习党的十八大和十八届二中、三中全会精神。践行党的群众路线，牢固树立为民务实清 廉思想，始终坚持围绕中心抓创建，抓好创建促发展，以服务“三农”和蚕农、蚕桑科研为宗旨，以提高干部职工综合素质、提升单位整体形象为核心，全力打造 “勤劳质朴，无私奉献，延续传统，生态自然”的湖南蚕桑文化；努力实现“建设一流单位，打造一流队伍，培育一流作风，建立一流机制，创造一流业绩”的目 标。通过文明创建，形成物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设协调发展的良好局面，全面实现创建文明单位总要求，切实使全体干部职工的思想观念有新 的转变，道德素质和思想作风有新的提升，蚕桑科研事业有新的发展，整个单位呈现出朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，为促进我所各项事业的持续、健康、协调、 和谐发展贡献一份力量。

二、党政齐抓共管，工青妇积极配合

1. 认真学习贯彻落实《湖南省直机关文明标兵单位、文明单位评选标准》、《湖南省农业厅创建省级文明单位工作手册》和《湖南省农业厅关于加强机关文化建设的意 见》，所党委按照评选标准、工作手册和意见要求积极组织开展单位文明创建和文化建设，不但丰富干部职工文化生活，广泛开展争创文明单位、文明科室、文明职 工、巾帼英雄、五好家庭、五好老同志和党员示范岗等活动。充分发挥所党委的核心作用，营造积极向上的良好氛围。坚持以思想文化、创新文化、廉政文化、和谐 文化为重点内容的单位文化建设，以创建省级文明单位活动为契机，以转变单位作风、提高科技服务水平、促进和谐发展为目标。

2. 加强领导，强化措施，积极配合，齐抓共管。工会组织开展好干部职工文体活动和维权服务，推进民主管理，维护职工权益，构建和谐劳动关系。共青团发挥年轻人 的积极性和创造性，激发年轻创新热情，营造良好的追、赶、超氛围。女职工要不断深化巾帼建功和五好家庭创建活动，充分调动一切积极因素，汇聚群众的智慧和 力量，夯实党的群众工作基础，发挥好桥梁和纽带作用。开展好文明科室、道德规范教育、五好家庭评比活动。加大文明创建宣传力度，成立以冯明生、雷语、何小 玲等人组成的网络文明传播志愿者工作小组，发挥好网上文明传播的排头兵作用，通过网络、文明标牌、文明手册做好文明创建的宣传，成为正能量的传播者。组织 所属各党支部和全体共产党员积极参加文明创建活动，发动全体干部职工积极参与到创建活动中来，做到全员参与，实现人人创建、处处创建、事事创建、时时创建 的良好氛围。

3. 文明创建是一项综合性系统工程，党政和各群团组织要在文明创建中做到各司其职、积极配合。要在明确职责的基础上，通力合作，形成合力，不断增强文明创建的 整体效应。各科室要把创建活动摆到重要日程，抓好落实；做到一起规划、一起部署、一起检查、一起总结、一起奖惩；从组织、人员、等方面给予支持和保证；要 实行责任制，将创建活动和加强管理，统一起来，结合起来。

三、加强思想道德建设，开设文化讲堂，提升整体形象

1. 广泛开展学习型党组织、学习型单位，形成全员学习，党员干部职工终身学习的浓厚氛围；加强党员的管理教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范 作用。巩固党的群众路线教育实践成果，密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评的良好风气。以社会主义核心价值体系建设为引领，认真贯彻实施 《公民道德建设实施纲要》，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德素质不断提高。关心爱护 未成年人的思想道德建设，以家庭为基础，以单位为依托，为未成年人的健康成长创造了良好的环境。认真做好关心下一代工作，组织加入省直志愿者协会，主动承 担社会责任，积极开展“双联”和困难职工帮扶工作，在社会上树立单位良好的声誉和整体形象。

2. 党课与业务课、道德讲堂与个人自学相结合，为更好把党的群众路线教育实践活动与创建活动有机结合，建立长效机制，所党委决定每月双周五下午为政治理论、公 民道德和业务知识学习时间，分别由所领导、科室负责人上党课和业务课，并邀请英模、专家、学者、党务专家以及干部职工讲解党的路线方针政策、社会公德、职 业道德、家庭美德等，并要求干部职工每人每年读一本指定书籍（今年的指定学习书籍为《湖南蚕业史》），写一篇心得体会，同时引导党员干部养成良好学习风气 和自学习惯。通过讲道德、做好人、以事说人、以情感人，以德化人等活动，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关 系，增强遵纪守法的使命感和责任感。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，弘扬正气，传递正能量。

3. 深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实增强全体党员干部的廉政观念，认真贯彻落实中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对 浪费条例》、省委“九项规定” 和省纪委《关于党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜的暂行规定》精神，充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把思想作风建设摆在重要位置，把 主要精力放到科研创新、改善民生、服务蚕农上，全方位地为蚕桑科研事业、为蚕农服务。认真抓好党风廉政建设，巩固提高文明创建成果。加强党风廉政教育，以 贯彻落实思想教育、惩防体系建设为主线，开展“廉政”课题调研，推进我所廉政文化建设，完善党风廉政建设责任制、廉洁自律承诺制，健全廉政谈话制、干部监 督联系制，加强对党员领导干部八小时之外的监督。认真贯彻落实三重一大事项集体决策和重要事项纪检监察制。以此增强党员干部的廉洁自律意识，提高严格执行 党纪政纪的自觉性。

四、与时俱进，常创常新，建立长效机制，进一步完善硬件和软件设施

1. 强化环境整治，不断美化环境。进一步规范所部及基地两个大院的管理，创造条件添置部分职工体育健身器材，建设文体活动场所，加强水电管理、绿化维护和后勤 保障工作，提升大院整体功能。实施净化、绿化、美化、亮化工程，不断改善本单位的工作、学习、生活环境和文体娱乐场所设施。加强环境保护和节能减排工作， 污染和能耗控制指标达到国家标准，建设和谐家园。

2. 利用三八、五一、五四、七一、国庆、元旦和寒暑假等重要节日，开展文体活动，丰富全所干部职工的精神文化生活，促进干部职工和青少年身心健康，引导党员干 部树立自尊、自爱、自信、自强和积极向上的良好心态。在春节、端午、中秋、重阳等重大传统节日，组织专人上门对离退休老同志和困难职工进行慰问，及时了解 他们存在的问题和困难，并帮助解决。

3. 以创建文明单位为契机，以“心系蚕农，情注蚕桑，驻点服务，共促发展”主题实践活动为载体，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，扎实开展文明创建活 动，促进作风效能提升，推动全省蚕桑产业发展。坚持领导班子成员和各科室负责人驻点服务，联系蚕桑生产基地或项目基地制度，以联系点为平台，了解蚕农蚕企 诉求，研究蚕桑科技创新。切实当好蚕桑科技推广员、富民强省促进员、社情民意调查员、群众事务代办员。并要求处级领导联系一个蚕桑生产基地或项目基地，带 领2名技术人员与1名行管人员驻点服务，全年所领导驻点、调研不得少于60天，其他人员驻点不得少于50天，到原蚕联系点调研时间不少于10天，入户走访 不少于15户，撰写调研报告不少于2篇。实实在在帮助蚕农做一些具体工作，解决一些实际问题。

五、工作步骤

1.进一步宣传发动阶段（1－4月）

对 照《省直机关文明单位评选标准》、《湖南省省级文明单位评选标准》和所实施方案，针对近年在创建中存在的差距和今年创建工作重点进行再动员和部署。组织全 所干部职工学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件（道德讲堂开讲），加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念。引导干部职工积极主动参与到文明创 建活动中来，使全体干部职工进一步明确文明创建的意义和目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全所掀起创建文明单位的高潮。

2.全面实施阶段（5－8月）

根据所创建省直文明单位活动方案，认真组织实施，扎扎实实把活动方案落到实处，同时聘请省直工委和精神文明办领导为我所创建工作的顾问，指导工作，确保创建活动出成效。

3.自查提高阶段（8－9月）

对照创建标准，组织开展文明创建情况自查，认真总结，查找问题，分析原因，改进提高，巩固成果。同时邀请省直工委、厅和社区纪委、组织、人事、计生、综治、信访、环保等部门领导检查指导我所创建工作，对存在的问题进一步整改完善，补缺补差。

4.总结上报阶段（9－10月）

通过检查总结，在整改、完善、提高的基础上，全面做好迎接检查验收的准备工作，书面报告省直工委文明办、厅明办，以良好的精神风貌和工作业绩迎接检查验收。

六、要求

1.创建省直文明单位工作是全所今年的一项重要工作，是加强文明建设、提高工作效率、提升服务水平的重要途径，各科（室）、各党支部要高度重视创建工作，认真布置，抓好创建，尤其要抓好纪律作风、党风廉政建设、安全计生、综合维稳等“一票否决”和热点焦点工作。

2.按省直文明单位创建工作的任务要求和所创建实施方案，本着“谁主管，谁负责”的原则，各科（室）、各党支部要把任务落实到岗位，分解到人头。所文明单位创建办公室每月对落实情况进行一次检查，并将检查情况纳入全年目标管理中。

3.各科（室）、各党支部要搞好创建日常工作材料、图片的收集和积累，力求规范化、制度化，确保各项工作资料、图片的归档及备用。