湘蚕党[2016]12号
关于印发《省蚕科所“十佳蚕业人”评选
表彰活动实施方案》的通知
所属各科室、所直各单位：
现将《湖南省蚕桑科学研究所“十佳蚕业人”评选表彰活动实施方案》印发给你们。请你们精心组织，切实抓好推荐评选工作。
附件：湖南省蚕桑科学研究所“十佳蚕业人”评选表彰
活动实施方案
中共湖南省蚕桑科学研究所委员会
2016年4月15日
附件
湖南省蚕桑科学研究所
“十佳蚕业人”评选表彰活动实施方案
为大力弘扬和践行社会主义核心价值观，深入推进我所人才队伍建设和文明创建工作，经研究，决定在全所范围内开展“十佳蚕业人”评选表彰活动。为确保活动顺利开展，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，以“弘扬春蚕精神，立足岗位建功”为主线，大力宣传身边的典型，通过表彰先进、宣传典型，弘扬正气，传递正能量，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激发干部职工干事创业的积极性和创造性，推动我所科技、经济持续发展。
二、评选范围及名额
凡省蚕科所、省蚕种工作站工作2年以上（即2014年9月30日以前正式参加工作）的在编在岗干部职工（所领导除外），均可参与评选。评选按岗位类别进行分组（共分为四组： 1、自然、农业系列副高及以上专业技术人员；2、自然、农业系列中级及以下专业技术人员；3、工勤技能人员；4、管理服务综合岗位含政工、财会系列专技人员），每组按15%比例推荐候选人参评，如没有符合条件的对象，可以不推荐。全所共评选“十佳蚕业人”10名。
三、评选原则
（一）坚持党委集体领导的原则；
（二）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（三）坚持公开、公平、公正的原则；
（四）坚持讲纪律、守规矩，无违规违纪行为的原则。
四、评选条件
（一）品德高尚
热爱祖国，对党忠诚，有良好的职业道德，恪守岗位职责，热爱蚕桑事业，能够体现当代蚕业人的崇高品质，维护单位利益，勇于奉献，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。
（二）作风优良
立足岗位、锐意进取、开拓创新，工作热忱，服务周到，无违章违纪，无不良投诉，群众满意度高。
（三）业绩突出
刻苦学习业务知识，积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训、技术攻关并取得成果、论文和奖励。熟练掌握本岗位业务技能，操作规程规范，积极完成本岗位规定的各项任务指标，工作中有革新、有创造、有发明，在业务技术考核及比赛中取得优异成绩，贡献突出。
五、实施步骤
（一）宣传发动(2016年4月)。本评选方案下发后，将及时通过所网站进行发布评选活动的相关信息。所属各科室、所直各单位要将本次活动的相关精神在干部职工中广泛宣传，做到人人知晓。
（二）推荐(2016年4月—9月)。各科室按15%的比例推荐候选人参评。
（三）审核评审(2016年10月)。由组委会将各科室上报的候选人资格及事迹材料进行审核，并分成四个组，每组各推荐15%共计15名候选人；然后通过微信投票，按得票高低排序，作为评审的重要依据，聘请省农业委有关处室领导参加组成的评审组，评选推荐10名“十佳蚕业人”，报所党委研究审定。
（四）公示（2016年12月）。对所党委研究拟定表彰的“十佳蚕业人”人选和主要事迹在全所范围内进行公示（时间为5个工作日），接受监督（公示期内，因举报经查属实取消资格的，依票决名次递补），公示期满无异议的，作为全所“十佳蚕业人”的表彰人选。
（五）表彰(2016年12月)。组织召开表彰大会，对评选出来的“十佳蚕业人”予以表彰，由所党委颁发证书，授予湖南省蚕桑科学研究所“十佳蚕业人”称号，在年度考核中确定为优秀等次，并给予一定物资奖励。
六、上报材料要求
各科室要按照要求，认真审核，组织上报好参评人选的以下材料：
（一）“十佳蚕业人”评选表彰推荐表；
（二）1500字以内的个人典型材料；
（三）科技成果、学术论文、荣誉证书等复印件。
以上材料均需用A4纸双面打印，并按顺序打印目录及封面装订成册，连同电子文档于2016年9月30日前一并报所人事科。
七、保障措施
（一）为保障评选活动的顺利开展，成立“十佳蚕业人”评选活动组委会（以下简称组委会），所长李一平同志任主任，其他所领导、党政办公室、人事科、工会主要负责人为成员，李建刚同志负责监督。组委会办公室设人事科，负责评选表彰活动的日常工作。
（二）高度重视、精心组织。各科室要高度重视，精心组织，切实履行职责，扎实抓好本部门“十佳蚕业人”候选人推荐上报工作，确保活动有序开展。
（三）规范程序，严格把关。各部门要按照本次评选的有关要求，规范工作程序，把好审核推荐关，确保推荐上报的人选德才兼备、业绩突出、群众公认。
（四）广泛宣传，营造氛围。要充分运用宣传栏、网络等形式，广泛宣传开展“十佳蚕业人”评选活动的重要意义和典型事迹，通过本次推荐评选活动发现人才、培养人才、树立典型，积极营造良好的干事创业氛围，激励更多的优秀人才立足岗位建功立业。
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